济南新建零点枢纽互通立交各匝道6月底前陆续启用

大众网记者(jìzhě) 魏俊怡 济南报道 6月5日，济南市召开新闻(xīnwén)发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施(cuòshī)的有关情况。 区别于粗放式施策，济南将人才(réncái)工作拆解到更小“像素单元”，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持(zhīchí)力度、服务温度，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动(tuīdòng)“人人皆(jiē)可成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是(shì)具体的而不是抽象的。在问题把控上(kòngshàng)，能否精准把脉、深入剖析、开(kāi)好良方？在工作落实上，是不是关注到最小工作单元？是不是做到科学(kēxué)周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些都是评判标准。 首先(shǒuxiān)(shǒuxiān)是(shì)需求聚焦。《若干措施》首先做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄、种业，这四个细分领域，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注当前最热门的青年科技人才创新创业，还积极应对当前人口变化趋势(biànhuàqūshì)，率先在银龄人才领域探索求解，可谓考虑(kǎolǜ)周全、很有章法。 其次是问题拆解。面对问题，我们(wǒmen)必须找准“小切口”，做好“大场景”。比如，济南将“支持青年创业”拆解为(wèi)三个可量化(liànghuà)的“微行动”：每年(měinián)遴选10名左右优秀青年创业人才给予50万元资助，3年内举办超100场路演活动，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。 此外，还将青年人才担纲(dāngāng)市级科研项目的比例(bǐlì)规定为不低于60%，以刚性约束精准回应发展所需。 再者是方案细化。医疗领域的(de)“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施(cuòshī)》中，银龄人才政策将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休专家到基层(jīcéng)坐诊、讲学、培训，有效(yǒuxiào)推动优质医疗资源下沉。 这种政策细化像设计精密仪器(jīngmìyíqì)般(bān)，让每个方案指向具体场景的“最后一公里”。 在机制保障层面，济南从认知(rènzhī)、政策、责任等维度筑牢人才工作“颗粒度”落地(luòdì)的底盘。 从认知层面来看，打破了“差不多”的思维惯性。济南人才工作(gōngzuò)的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将(jiāng)“小切口、有特色、可量化”作为政策(zhèngcè)(zhèngcè)制定的硬标准。在数字经济人才政策中的12条(tiáo)举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业(zhǒngyè)政策则(zé)直接(zhíjiē)聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园，在钢城区布局山东未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 唯有(wéiyǒu)精准(jīngzhǔn)识别特质、量身定制支持，才能让政策触达每个人才的发展痛点。 从政策(zhèngcè)层面来看，构建了“经纬交织”的政策网络。济南(jǐnán)的“1+N”人才政策体系，本身就是“政策颗粒度(dù)”的写照。“1”是动态优化的“双30条”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分领域(lǐngyù)政策。 以本次发布的四个专项为例，青年科技政策(zhèngcè)侧重“长周期支持”，银龄政策则突出“柔性(róuxìng)使用”。 政策体系的细节纹理直接决定着问题解决(jiějué)的质效。“精雕细琢(jīngdiāoxìzuó)”的政策设计如同编织一张网，让不同特质的人才都(dōu)能在其中找到“坐标点”。 从责任层面来看(láikàn)，把“软任务”变成了“硬台账”。 在工作中，济南建立(jiànlì)的“工作台账”机制(jīzhì)，将每个政策措施拆解为具体任务。比如，青年科技人才(kējìréncái)的“基金+项目+人才”模式，规定了每年路演活动的场次；种业“揭榜(jiēbǎng)挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种责任(zérèn)落实，就像工程施工图纸般，标注出每个环节(huánjié)的“责任人、时间表、路线图”。 翻开《若干措施(cuòshī)》，我们同时看到了四条清晰的实践路径。 比如，数字(shùzì)经济人才队伍建设，主要突出强化(qiánghuà)数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；面对数字技能(jìnéng)更新快的特点，支持建设数字技术工程师培育基地等。 青年(qīngnián)科技人才政策的创新，在于根据不同阶段的需求组合政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团等；科研阶段提供开放共享的科研环境；成果转化阶段链接资本、产业(chǎnyè)和市场对接平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长(chéngzhǎng)成才。 银龄人才队伍建设中，适度放宽了高层次人才分类认定(rèndìng)年龄(niánlíng)限制(xiànzhì)，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 种业政策的精细度，则体现在将人才工作嵌入(qiànrù)产业链(liàn)的每个节点。在创新链前端，与中国农科院(zhōngguónóngkēyuàn)等机构合作引进农作物育种人才；在产业链中端，为人才提供从实验室到示范田的全链条平台；在价值链后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化(qiánghuà)关键(guānjiàn)领域种业人才引育留用。 持续的(de)政策创新，是推动济南人才工作不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才(zūncái)爱才、重才敬才真挚诚意的具象体现。 在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中，济南(jǐnán)位列全国第11位、全省(quánshěng)第1位，位居北方城市第2位，全国排名(páimíng)连续多年(duōnián)稳步攀升。我们期待，济南以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，越来越成为“人人向往之城、近悦远来之城”。 （图片来源：视觉(shìjué)中国）